Sesiones de entrenamiento de Blond Productions

Blond Productions es una de las empresas AV más importantes en Sudáfrica y tiene su sede en Midrand (Johannesburgo). Como todo el sector, actualmente, está pasando por un momento crítico provocado por el bloqueo tras la crisis del Covid-19.

Christiaan Ballot es el director y dueño de la empresa, y se está ocupando de reinventar el flujo de trabajo en Blond. Para ello, colabora continua e insistentemente con todo su equipo, para intentar sacar lo mejor de una situación tan demoledora.

Una de las primeras acciones que se le ocurrieron a Christiaan y a Ryan Lombard, jefe de iluminación espectacular de Blond, fue el aprovechamiento del tiempo de inactividad para fortalecer la técnica de los profesionales de la empresa.

"Aunque todos estamos deseando de que esta situación llegue a su fin, lo cierto es que se ha convertido en una gran oportunidad para aprender todas esas cosas para las que no tenemos tiempo en la oficina”, aseguró Christiaan

A lo que Ryan añadió: "Formar y entrenar al equipo siempre está en nuestra lista de cosas pendientes. Somos una empresa con mucha actividad y eso nos impide dedicarle a la formación todo el tiempo que nos gustaría”.

Por lo tanto, Blond ha decidido que el mejor modo de aprovechar el tiempo en casa sería con sesiones de entrenamiento online. Ryan, por su parte, se está haciendo cargo de las sesiones relacionadas con la iluminación.

Para la educación en iluminación se están impartiendo sesiones en relación al funcionamiento de la consola grandMA 2. Los beneficiarios de estas sesiones están siendo dos de los empleados del departamento lumínico, Donavon Blomerus, y Lucky Lewele. Para aprovechar al máximo la experiencia, cada uno se ha llevado a casa una grandMA OnPC.

En enero de este año, Blond adquirió nuevos perfiles LED ESPRITE de Robe con motor transferible, para Family Feud en Johannesburgo.

Sin embargo, estas luminarias son tan novedosas que el equipo técnico no ha tenido una oportunidad real de probar su eficacia y sus posibilidades. Por este motivo, Ryan ha creado una agenda de formación que comienza con una sesión fundamental en el temario: "La creación con perfiles lumínicos".

El siguiente paso es aprender a utilizar este tipo de accesorios personalizados, ya que hay algunas ventajas e inconvenientes que conviene saber antes de emplear estas luminarias sobre la marcha.

La mayor parte del inventario de iluminación de Blond está compuesta por luces de Robe, con un total de 250 disponibles para su alquiler. Por este motivo, deciden emprender estas sesiones de formación con estas luminarias desde cero.

Concretamente, las miniPointes, CycFX 4 y ESPRITES destacan por su habilidad en la creación de formas y efectos de luz. Esto las hace perfectas para mostrarse como ejemplo con la siguiente temática que propone Blond: "Diseño de iluminación".

El equipo, además de adecuarse al funcionamiento de las ESPRITES y sus posibilidades, está aprendiendo muchísimo sobre conceptos de diseño lumínico más genéricos.

"Conocer el alcance de una luminaria es primordial para aprovecharla al máximo”, explica Ryan. "Por ejemplo, solo si sabemos que las MiniPointes tienen dos ruedas prismáticas, sabremos que si mantenemos una quieta mientras movemos la otra, podremos desplegar el abanico de posibilidades creativas exponencialmente”.

Otro de los aspectos destacables está en su capacidad de ajuste de posiciones y ángulos según la amplitud (o carácter) del evento en que vayan a utilizarse.

Entre algunos de los temas más complejos también se incluye "Trucos de iluminación y configuración", donde Ryan aprovecha para hacer gala de sus conocimientos sobre técnicas que mejoran la programación, la creación de efectos o que resuelven ciertas dudas sobre la configuración de equipos en la consola.

En definitiva, podemos decir que todo el temario de sesiones de entrenamiento pretende establecer un flujo de trabajo continuo, basado en una metodología a la altura. Con toda esta dinámica se pretende que todo el equipo de Blond logre familiarizarse con el trabajo AV, de modo que, si alguien falla en una producción, otro pueda desempeñar su trabajo sin problema.

"Este método está resultando todo un éxito, donde podemos compartir experiencias y aprender los unos de los otros. De todos modos, quién sabe qué acciones más tomaremos a lo largo de este camino”.